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2019年江西省九江学院招聘高层次急需人才面试及资格复审—江西教师招聘—易考吧

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  [导读]:2019年江西省九江学院招聘高层次急需人才面试及资格复审专家推荐:  1.面试时间及地点:具体事宜另行发布公告确定。

  2.面试内容及形式:本次招聘采取专业技能测试和结构化面试相结合的方式进行。 先进行专业技能测试,再进行结构化面试。   专业技能测试:  专业技能测试主要测试考生适应拟聘用岗位要求的素质、能力和知识水平,分值100分(具体专业技能测试内容见岗位计划表)。

  艺术学院教师1(2019001)、艺术学院教师2(2019002)、艺术学院教师3(2019003)、艺术学院教师4(2019004)、艺术学院教师5(2019005)、艺术学院教师6(2019006)岗位考试时间为120分钟,报考以上岗位的考生,考场所需纸张由九江学院准备,其他创作工具由考生自行准备。

  艺术学院教师7(2019007)、艺术学院教师8(2019008)、艺术学院教师9(2019009)岗位考试时间为30分钟(含考生准备时间)。   专业技能测试结束后,根据招聘岗位计划,从高分到低分的顺序按实际招聘计划1:3比例确定结构化面试入闱人员;报考人数不足1:3的比例岗位,所有达到有效专业技能测试分数的考生全部参加结构化面试;末位专业技能测试成绩并列的考生一并入闱结构化面试。   有效专业技能测试分数:专业技能测试成绩不低于80分为有效分数,低于有效分数的为专业技能测试不合格,一律取消拟入闱结构化面试资格。   结构化面试:  主要测试考生的综合素质。 每个考生的面试时间控制在10分钟,总分100分。   结构化面试入闱分数合格线:面试比例超过1:1的岗位,按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位,则确定入闱末位人员时,面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分,否则取消或削减该岗位的招聘计划。   有效结构化面试分数:面试成绩不低于70分为有效结构化面试分数,低于有效结构化面试分数的为结构化面试不合格,一律取消拟入闱资格。

  3.面试成绩的公布:专业技能测试和结构化面试考试成绩均为7名考官评分去掉一个最高分和一个最低分后,取其余5名考官的评分平均值,考试成绩保留两位小数,尾数四舍五入。

评定后的成绩不得复议。

  4.考试总成绩计算方法:  考试总成绩=专业技能测试成绩×70%+结构化面试成绩×30%。

  5.拟入闱体检资格复审人员的确定:根据招聘计划数1:1比例,按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。 考试总成绩相同者取专业技能测试成绩高者入闱。 专业技能测试和结构化面试考试成绩相同者一并入闱。

  资格复审  面试结束后,将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入闱考生名单及资格复审时间(网址为:九江人力资源和社会保障网(http:///))。   1.由九江市人力资源和社会保障局对拟入闱体检人员进行资格复审。   2.资格复审统一规定。 拟入闱的考生除了携带资格初审所需材料,还需携带个人档案进行资格复审。

在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查。

  公示后,未在规定时间参加资格复审的,视为自动放弃。 资格复审中,对不符合报考条件和岗位资格条件的,取消拟入闱资格。 考试聘用的资格审查,贯穿于招聘工作全过程。

凡发现报名考生与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消聘用资格。

  如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例从高分到低分依次递补。 编辑:[Jojo]【】。

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